未来工作：没有企业，只有DAO和加密算法网络（上）

勃发展阶段，但它们并不只是一个理想定义。它们是单纯共存的政府机构着数百亿美元资本的其组织，在为数百万人赚取真恰巧的商品与咨询服务，并为人们建构新赚方式也。

下布是企业主库珀·特利（Cooper Turley）制作团队的DAO现状概览布。

DAO的类HG与规模都不尽相同。比如，有政府机构数字签名协议书的DAO（协议书DAO），有专注于融资的DAO（入股DAO），有为其他DAO赚取咨询服务的DAO（咨询服务DAO），还有购买非同质化增值NTF的DAO（收集者DAO）等等。

纵观所有DAO，即使如此可以通过几个层面将它们与传统其组织不同点由此可知来。当然，这些都是概述，因此，具体内容可情况不太可能共存差别。

这些将DAO与传统其组织不同点由此可知来的层面，只不过恰巧是让DAO尽可能与国家主权赚取者和旁观者建立更为加群聚联系的因素。作为由此可知放宏观经济制体，DAO鼓励在任何赚取效用的大都累积效用，而不是受限于人为设定的法律边界。

布朗在见解“为什么去中所心化颇为关键性？”时写道：

数字签名在线通过多种选取性来确保其在蓬勃发展过程中所始终保持不偏不倚，以不必要中所心化平台的其会转向行径。首先，数字签名在线与旁观者之间的到期都是在由此可知源代码中所执行的。其次，通过“声音”和“淡出”选取性，还可以及时将他们压制。旁观者通过社区治理发出“声音”，具体内容可最主要“链上”（通过协议书）和“链下”（通过主轴协议书的社但会构件）。旁观者可以通过离由此可知在线并出售其增值来淡出，或者在极端才会通过分叉协议书来淡出。

从表象上而言，DAO的构件是由此可知放且统筹的，这也再次让它与建立它的旁观者简而言之效用。否则，其他DAO就但会在竞争中所胜过他们，或者其旁观者就但会离由此可知去寻找其他机但会。

事实上，最好的DAO都但会表扬其旁观者，都将自己定义为政府机构权宏观经济制的坚实。这种新兴的恰巧和实时也是“X赚”这一蓬勃近期的坚实，它将塑造愿景的指导。

在DAO指导的愿景

为了更为好地了解面对DAO时的各种选取，我们首先必须追寻DAO的具体内容可构件：

作为由此可知放宏观经济制体的DAO将催生“X赚”这一蓬勃近期，从而让指导比我们现在所习惯的朝九晚五制更为加灵巧、流畅和有趣。

这些数字签名宏观经济制体的由此可知放性，可以让人们核发加入到多个DAO和数字签名在线，更为进一步发掘出并匹配各不相同的支出；也和政府机构权仍要（值得注意的是，最好的DAO都但会通过其原生增值将政府机构权分配给其旁观者）。

我们的支出；也也可以呈现出多种多样的特征，具体内容可最主要从我们在与世隔绝中所之前动手过的事情（比如听音乐单人游戏）、我们视为是传统指导的内容可（比如分数或合同），以及现在只有一小其余部分人才可以得到的联系人或成就（比如入股和主动支出）等等。换言之，对于增值正因如此、在线作出该基金会、奖赏黑衣人和坚实作出该基金会等在在旁观者而言，DAO尽可能扩大对他们由此可知放的机但会类HG与数量。

例如，增值正因如此的支出方式也不太可能最主要通过接受主要去中所心化金融咨询服务（DeFi）协议书（比如Compound协议书）的慈善组织、多种增值的主动收益，以及随着一段时间推移，其政府机构权股权下跌所带来的仍要等；奖赏黑衣人可以通过进行激励性的链上行动来得到支出；在线作出该基金会则可以通过听音乐区块链单人游戏Axie Infinity或其他将再次出现的“听音乐单人游戏赚”单人游戏来得到支出。

在这种全新愿景指导中所，指导将呈现出更为加短暂和实时的特点。这即是说，换指导的成本将但会降低，指导机但会将但会更为加更为多，但这些指导的勤务量或者进行一段时间都但会缩减，全世界的劳动力都可以统一在独自，所有机但会都将公由此可知。我们可以基于我们的链上历史、政府机构权和名誉发掘出新机但会，通过匹配，我们还可以认出我们最有比较压倒性的领域，从而动手到都可的作出贡献。

；也将进一步交友旁观者如何通过DAO认出赚的机但会。

坚实作出该基金会：指导赚

坚实作出该基金会即现今大一些公司聘用联系中所的雇员，或者是自由职业曾为某个项目或其组织的人（少数才会不太可能是两到三个项目或其组织）。“自由职业”就使得雇员埋头投入项目中所，赚取相关领域以及与战略目标相关的基本知识。试想一下，一群领工资的人在独自指导，大家的唯一目标都是催生并付诸一些公司的营收增加，而这个一些公司最主要数以千计的雇员，他们全部或绝大其余部分支出都来自于一些公司。

自由职业埋头投入HG雇员永远不但会遗忘，但在Web3中所，这其余部分族群的%相对于以往要少很多。硬件和更为大高度上的人机到期使得一小其余部分族群能再生成巨大的影响。以一个大其余部分人都知道的都是为例：Facebook以10亿美元的成交价收购Instagram时，Instagram的他的团队只有13与生俱来。愿景，这种类HG的结果将但会更为加普遍，因为硬件自动压制的力量以及由较小作出该基金会组成的更为大在线，将使得坚实作出该基金会他的团队团员的数量保持在较小的范围内。

愿景，以坚实作出该基金会的身份参加指导和现在为一些公司指导没明显不同点，DAO即使如此但会有坚实作出该基金会，他们的国家主权都与其组织健康状况并不需相关。然而，由于DAO比一些公司更为加透明，可以对更为大的社区统筹，因此相关担忧也更为大（可以试想一下公职人员受到的各种审查）。

奖赏黑衣人：作出贡献赚

奖赏黑衣人但会以约定的价格和（或）一段时间期内进行某项指明约定的指导。这类族群上会都是金融咨询服务、由此可知发和结构上设计等领域的科学家，他们可以同时为多个DAO赚取咨询服务，也尽可能在指明就其范围内进行特定的勤务。

奖赏上会都但会公由此可知发布，任何人都有机但会借给，有时还极具经济效益，因为它不是基于前期核发流程或获胜者战，而是基于事后的大功与再生成的效用来奖赏的。这些奖赏的奖赏上会都是由慈善组织委员但会或去中所心化指导小组在更为大DAO的授权下动手到决定的。

许多奖赏黑衣人都但会联合上去筹组自己的咨询服务DAO，你可以把它阐释为向没所需技能的DAO赚取外包咨询服务的其组织。他们筹组咨询服务DAO，是为了进行需财政政府机构（例如主要用途为DAO赚取财政政府机构咨询服务的Llama一些公司）、硬件由此可知发（例如Web3生存环境的主要结构上设计和由此可知发独立机构）、治理（例如由此可知发其组织Fire Eyes DAO）等需实用基本知识的勤务。

尽管奖赏黑衣人和咨询服务DAO听上去不太可能也许的一些公司和专业咨询服务一些公司，但只不过，基于以下三个可能，它们即使如此很容易区分，并且也更为受DAO欢迎：

人机到期可以让DAO的大其余部分坚实功能付诸自动压制，剩余的更为多的都是受控指导，这些指导有指明的定义，操作性也颇为具体内容可，可以通过奖赏招募其他旁观者来进行。 DAO但会刻意更进一步将指导推向受控，以此保持去中所心化，避免再次出现大的等级制度，而奖赏刚好为此建构了一个可持续的方法。 DAO的流动性可以降低奖赏的相互配合成本。 在线作出该基金会：进行赚

这是愿景指导中所最新颖的、不太可能也是最令人难忘的其余部分。在任何DAO中所，这也是大多数人刚刚客串的角色。

更为多的举办活动和旁观者的核发加入，使得在线也除去了更为多的势能。然而，多年来，客户端、商品和旁观者一直在为在线建构效用，却没得到其效用份额（例如，新商品App Store的应用硬件自由硬件，YouTube的音频艺术制作团队，以及Uber的售票员等）。

与封闭其组织相对于，DAO更为也许由此可知放宏观经济制体，它们不管旁观者的氛围；也，只但会根据其赚取的效用表扬每个旁观者的作出贡献。这即是说，只要对在线有效用的日常行径，都可以再生为赚机但会。

几乎每与生俱来都可以通过在线与世隔绝、用于商品和作为客户端进行其中所而赚。对于通过进行在线而得到报酬的人来说，赚就更为加也许下一场单人游戏。

值得一提的是，在这个令人难忘的领域中的，之前由此可知始再次出现了一些类别的在线作出该基金会。在下篇文章中所，将概要详述在线作出该基金会如何通过DAO认出赚的机但会。

延伸阅读： 愿景指导：没大一些公司，只有DAO和数字签名在线（下）

英译本：俊一

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