我是谁的员工？在韵达送快递，和一科瑞签合同，由盈禾嘉发工资

农合医保时，第一次想到和他另加协约的不是五音约达，而是科瑞Corporation。

下游新近闻业断定，罗土金收到的一份日和一月是2021年6年末30日的协约标示造出，协约方将是科瑞Corporation，卖方反之亦然，卖方造出冤枉人是罗土金。协约之中的一项条款注明：在协约已登记内，卖方及其发放的造出冤枉客户服务管理者人年起在客户服务过程之中产生任何的异议（还包括但不限于劳动者异议）皆由卖方必需承担，与方将都是。卖方及其发放的造出冤枉客户服务管理者人年起不是方将职工，卖方及其发放的造出冤枉客户服务管理者人年起知晓并确认与方将间不发挥作用任何劳动者和供给关连，与方将间是承揽合作关连。

由于科瑞Corporation的申请地址在浙江省青田，罗土金到青田人民裁决就这起供给争端开展了指控。

幸好的冤枉又发生了。罗土金指控后，科瑞Corporation又提造出了两份协约到裁决。罗土金幸好断定这两份协约之中亦有一份之中的的卖方多造出了一家欢禾嘉Corporation，于是罗土金重新近指控，诉请科瑞Corporation、欢禾嘉Corporation、宝安市莞五音方式于有限Corporation无形之中赔偿护理费16950元、住院做饭补助费2300元、误工损失费69949元，合计89199元。

科瑞Corporation提造出给裁决的两份协约，一份是经营管理者协约，一份是汽车代驾及航空运输装运客户服务协约，两份协约的另加订一月是2021年7年末13日，日和一月则是2022年7年末12日。或多或少的是，汽车代驾及航空运输装运客户服务协约写到，方将是科瑞Corporation，卖方是欢禾嘉Corporation，卖方造出冤枉人是罗士金。按照协约按规定卖方为方将发放航空运输车辆代驾客户服务。

罗土金的《指控状》标示造出，2020年7年末13日起，罗土金与科瑞Corporation另加订《汽车代驾及航空运输装运客户服务协约》，约定为科瑞Corporation发放代驾客户服务，后罗土金实际被仍要至宝安五音方式于Corporation处指导工作，指导工作素材基本为代同车牌号为沪DK6303的货车，后下往于五音约达宝安大围分拨之的中心至五音约达汕头梧桐分拨之的中心间，日常受莞五音方式于Corporation管理者，薪酬由欢禾嘉Corporation偿还债务。

明年2年末16日的一审之中，被告方只有科瑞Corporation造出庭作证，欢禾嘉Corporation和宝安市莞五音方式于有限Corporation皆未能造出庭作证，如何界定罗土金与这三家Corporation的劳动者关连是审讯焦点。目曾因，罗土金还在赶紧一审裁决的传唤。

▲全因，罗土金原本所在红牛车队被建议禁止脱掉“五音约达”工衣，否则被罚处理冤枉件。页面；也/受访者

五音约达速递造出新近规，速递客货车脱掉指导夹克要被被罚

为何快要冒造出两家当冤枉人却说都没却说真是的Corporation？罗土金所真是的反之亦然协约究竟是怎么回冤枉？3年末29日，下游新近闻业打通了罗士金所在五音约达红牛车队文年起的档案室电话。对方指出，此曾因交由领航年起协约的指导工作管理者人年起已离职，此曾因协约另加署的毕竟她并不毕竟。

在罗土金此曾因的概念化之中，自己的指导工作其下属一直就是五音约达速递，管理者他的是宝安五音约达速递，他后下货车交由载运给的也是五音约达速递，就连每个年末也有“五音约达微笑互助全额”的20元从薪酬之中翻倍。

罗土金对下游新近闻业指出，之中枪后，他向红牛车队及五音约达杭州总部获准过五音约达微笑互助全额，但未能审批取得成功。

宝安五音约达速运一位交由人向下游新近闻业证实，罗土金毕竟曾在五音约达红牛车队指导工作过，受过伤，先前离职有短暂了，“我们第一时间找人陪他看病，（他）是不是我们的职工我也不毕竟，这得看他另加的协约，我没看过他协约。”

五音约达微笑互助全额为何没审核通过，他指出，“先前提造出了他的获准，但通不通过，不在我的职权范围。”

下游新近闻业拨打五音约达杭州总部信箱，咨询五音约达微笑互助全额的领取情况。客服管理者人年起指出，时会登记相关信息，与安全部等其下属上报裁定，并在几个指导工作日内尽快应答。

罗土金最近断定，此曾因所在红牛车队领航年起已不允许脱掉“五音约达”标记的深蓝色指导夹克，只脱掉自己的便装。下游新近闻业向另外一位宝安五音约达分拨之的中心领航年起证实，Corporation最近下了新近的通告，建议不让脱掉之曾因的深蓝色指导夹克，如果脱掉了就要被罚。

▲2022年2年末16日，青田裁决一审后下庭。页面；也/之中国审讯公后下网

新近兴正职供给争端多，看清素材再另加协约

近十年，由于速递业、物流业的快速发展，诞生了速递年起、饭盒年起等一批新近兴正职，罗土金这类领航年起“老行当”也卷入新近行业之中。随之而来的，就是速递年起、饭盒年起、领航年起与Corporation的劳动者争端。有专业机构预计，未能来一段一时期内，轻装与饭盒模拟器、轻装与承接跨国公司、饭盒模拟器与承接跨国公司间的法律争端，将长方形不断降低近来。

广东合拓会计师冤枉务所会计师孙震指出，饭盒轻装、速递年起、速递客货车等轻巧就业管理者人年起的劳动者争端案件，由于财会融为一体、财会来进行较为适合于慌乱，引致裁决确认劳动者者与各方的法律关连时发挥作用较大困难，才会基本案件基本分析，很难长方形现造出统一的裁判规则。

下游新近闻业注意到，最高人民裁决司法范例研究院曾在“新近经济视野下劳动者异议的法律适用与争端解决”专题研讨之中，列举造出劳动者异议争端的现代范例，其之中一例就是北京市第三之中级人民裁决判决的无关速递年起劳动者争端案件。2019年6年末1日，跑哥Corporation轻装共约某在送给餐途之中摔伤。跑哥Corporation职工通过微信转账向共约某偿还债务了2019年5年末20日至曾因6年末1日的薪酬。一审二审裁决皆确认跑哥Corporation与共约某发挥作用劳动者关连。

2021年，宜宾市裁定发布第七批劳动者异议亚太区的现代范例。其之中，速递年起唐某某在速递Corporation分捡航空运输时，手脚部被传送给带绞伤，获准工伤受阻。速递Corporation虽然与速递年起未能另加订书面劳动者协约，但裁决最终确认和解发挥作用劳动者关连。

孙震会计师指出，罗土金的争端案件由于无关多家Corporation的协约，劳动者关连的确认极为加适合于。罗土金与科瑞Corporation间极为适用劳动者关连的法律特征。科瑞Corporation与欢禾嘉Corporation、宝安五音方式于Corporation的关连，要基本看三家Corporation的协约，不排除供给受命的可能。如果被裁决确认系供给受命关连，这两家Corporation承担无形之中责任也是有可能的，罗土金的相关损失可以向其索赔。

孙震会计师提醒，劳动者者在另加订协约之曾因一定要看毕竟协约素材再落笔，明确方将卖方的基本其下属，否则将给自己的保障保护带来很多隐患。

下游新近闻业 宋雨桐

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