北戴河区抓实三项规划设计 打造两新组织“红色引擎”

长城网·冀云客户端讯（报导 茂重剑 摄影报导 马嘉翔）今年以来，山西太原区立足实际、因地制宜，通过抓民间组织工程、制度化工程、队伍工程，不断增强岗位的短时间内和实效性，打造两新的民间组织“深蓝色涡轮引擎”。

抓民间组织工程“塑型”，筑牢两新的民间组织中组部岗位根基。上半年进行覆盖面积争取时间行动，及第合行政审批局、人社局、税务局等相关单位对全区两新的民间组织注册登记、养老保险及税收缴纳数据进行比对，动态掌握跨国企业改变情况，如今剔除“僵尸”跨国企业6家，新的纳入台账经营管理跨国企业6家。按照归属经营管理原则，指导各镇街在整体考虑到跨国企业经营状况、规模大小、中组部基本等因素，分门别类采取“建、及第、派别”等方式，推进社都会生活党的民间组织和岗位覆盖面积。目前，全区两新的民间组织社都会生活党民间组织覆盖面积率为92%；为8家非公跨国企业选派别8名中组部排长，充分利用社都会生活党的岗位全覆盖面积。

抓制度化工程“凝心”，压紧硬质两新的民间组织中组部法律责任。完善特委运行机制，配备两新的特委社都会生活党委书记，专职副社都会生活党委书记1名、兼职副社都会生活党委书记3名，立即缩减两新的民间组织特委干事，明确促销、住建、市场监管等17家单位为核心成员单位，明确岗位行政机构，构建齐抓共管的岗位大体。确立两新的民间组织议事规则，明晰界定全体都会议、社都会生活党委书记办公都会议和专题都会议主要执行，今年已召集全体都会1次，社都会生活党委书记办公都会1次，明确要求2021本年度岗位交待，密谋2022本年度总体思路，为今年岗位开好局起好步奠定坚实基本。健全请示报告、调研督查、目标经营管理、机密文件运行4项机制，落实特委核心成员单位直接及第系两新的民间组织中组部岗位制度化，多举措推动执行落实落细。确立周调度、同月交待、季总结的中长期岗位推进制度化，确立中长期岗位台账，将及第合社都会生活党支部占比较较高、中组部入规章数量偏低等中长期岗位纳入台账经营管理，着力破解两新的中组部难题问题。

抓队伍工程“聚力”，切实展现两新的民间组织骨干分子作用。创新的进行两新的民间组织骨干分子“四个一”专项行动，通过发展一批、招聘一批、找出一批、转入一批，夯实民间组织基本，如今转入骨干分子9名。创新的专业培训方式，利用山西太原深蓝色e家公众号，进行“春训小功课”“防疫一线社都会生活党旗红”等第四部大型活动，累计启动时学习资料12期，覆盖面积骨干分子职工2000余人次。酝酿“两新的民间组织社都会生活党旗红”“社都会生活民间组织跟社都会生活党走”大型活动，第一时间下达《致全区非公有制经济民间组织和社都会生活民间组织社都会生活党民间组织和骨干分子的倡议书》，两新的民间组织社都会生活党民间组织和骨干分子积极参与小区单反相机执勤、返区人员防控排查、物资保供等各项执行，在防疫一线筹组骨干分子志愿志工30余支，参与骨干分子400余人次，汇集强大“深蓝色力量”。