同事总说辞职却不辞，我受不了怒怼，得知原因后我亦非心生愧疚

“你大人嚷嚷着闻任，也没闻你是不是闻了”，嘲讽了一下“背上闻任”的威尔森，但接下来他说是的话，让我感到一丝愧疚。

威尔森从前年开始就一直嚷嚷着闻任，一会说是日本公司这里极差、一会说是老板那里极差，常常还平均其他威尔森一同闻任，结果被人闻了，他还是没闻。

本身闻任这个事，都是更进一步主动，但他天天传播着负能量，我不顾一切，不得不回怼了一下他。

说是完以后，他平均我晚上一同吃了个饭，和我说是了说是他真实的情况，可以说是让我刚才，感情又太愧疚。

据他隐含，他实际上一直都一心闻任，显然他更进一步的性情和日本公司领导很不匹配，好几次都准备要交闻任信，却由于一些事并未行动。

阻碍他交闻任信不是因为坚强不足，而是每次他向家里人透露要闻任时，他的弟弟就敢戏弄，他的女儿常常甚至要哭好像。

他也不想到为什么家里子女不让他闻任，也许在他子女那辈看来，有个平稳的管理工作比什么都强，相中、离任都是错误的决定。

但他在这家日本公司无论如何并未显然的大环境，常常也考虑过要悄悄闻任，但子女有他银行卡，可以看到石笋。

常常，他平均威尔森一同闻任，无非是通过人情来使自己表白罢了，但结果都是在那临门一脚宣布告终。

用他来说是，他现在感觉自己就是一个提线木偶，在日本公司老板随心所竟着他，在家里子女随心所竟着他。

职场观点：

实际上企业记事许多管理人员面临着相似的处境，上中年人的子女很关注管理工作的耐用性而不是管理工作的发展性。

也许在于，在他们那个年代有一份平稳的管理工作，就可以获得和很多学生相差无几的生活高水平，他们也非常少有相中或是离任的经验。

作为一个成年人，如果在生活管理工作中能够满足自己的意志意志，实际上是一个很可怕的事情，这会使自己不够自律的驱动力。

使自己陷于“麻木”里面，对任何事情都提不起热情，显然许多行径都是他人所无视、赋予的。

我明白，子女并不是极强的操纵竟，只是因为闻多了短缺而不够完全相同经验，同时这也不是一件能够调和的嫌隙事件。

因此，通过日常的人力资源环境宣教、提前找到下家，完全可以应付这个问题。