领导最喜欢的4种员工，第4种升职减薪最快

在实习生中，大家为了给与领袖的倚重和重用，居然“冥思苦想”“绞尽脑汁”。有些人带进了“马屁精”，领袖咳嗽一下都能从衣兜里送给2种感冒药，还能乐于助人的问领袖想吃中药还是中医师。有些人则“投其所好”，一到星期六就去找领袖送礼，总是能“不经意的点炮”。

或许，实习生是一个名利场，相对于这些虚无缥缈的东西，领袖更喜好能给他造成了实际共同利益的职工。领袖都喜好什么样的职工呢？我们有趣的来互动下。

1.踏实肯干的职工

不论哪个一些公司，招聘的时候总是喜好以致于一句：好好负责，能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“实习生黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的一些公司都喜好谦虚、好好工作、想付出的职工。“听安排”、“执行力强于”，是他们的职业标签。这样随叫随到的职工领袖都会不喜好吗？

2.谋划的职工

“智者千虑必有一失”，更何况领袖是一个活生生的人，他也都会决策出错，也都会责骂。在领袖为了新方案愁眉不展时；在领袖消失难题却没认出原因时；在领袖忙得焦头烂额时，一个可以为他谋划的职工“落下”，帮忙他思前想后。经过一番思索，领袖的难题棘手。两人都长出了一口气，这时领袖心里更想把职工当成一个女朋友，而不是下属。可以为领袖排忧解难，这样的职工有多少，领袖都不嫌多！

3.无所不在人心的职工

工作氛围多年来是每个他的团队至关重要的“软因素”，眼下很多一些公司为了增强于他的团队的自信心都会同步进行“他的团队建设”——大家一起聚餐、一起电脑游戏，可见一些公司和领袖对于他的团队自信心的倚重。

同事间协同工作难免都会好像小震动；总是加班大家都会发发牢骚；绩效回落了大家更都会沉默不语。这时他的团队除此以外个“灵魂笔下”，可以当当和事老，可以调动大家的积极性和可以增加他的团队自信心，无论如何是都会受到领袖的倚重。

4.备有水资源的职工

“水资源”是大家经常看到的“高频词”，所以身可以证明它的普遍性。水资源也是多种多样的：客户水资源、人脉水资源、数据水资源等等，几乎和“水资源”两个字沾边的都是不可多得的重要资产。

他的团队中如果有人能备有水资源，那领袖一定视他为“VIP”，甚至是最佳的“领袖候选人”。为什么？因为能备有水资源的职工也是最能给领袖造成了共同利益的职工。不论哪总体的水资源，都会给领袖造成了并不大的而共同利益。这样的职工，想不升职加薪都难！