因为不会看领导“眼色”而被嫌弃？3件事仿佛提升“情商”！

“情商高”，渐渐地早就成为了职场之中对人的“最低赞赏”。领导者也羡慕用“就会看眼色”、“就会办事”等赞赏来盛赞职工。很多人感叹自己的情商太低，怎么办？情商不是天生的，更多靠的是后天的学习与刻意的指导。那么职场之中都有哪些道德上就会笨拙“情商更高”呢？有用的分享3点。

1.不当“马屁胆”，可选择有“灵魂”的赞美

很多人不理解：拍得领导者马屁不是职场之中的“选读”吗，为什么不必“拍得马屁”呢？诚然，领导者也是人，也羡慕听低头。但是“出头”的溜须拍得马只就会让领导者极度厌烦，让熟人极度你很虚伪。所以，你更应该有“灵魂”的去赞美你的领导者。

领导者卖掉新的的产品，大家围在一齐，轮流的“拍得马屁”：领导者，你这个的产品很很差、哇塞，这个的产品好贵吧......这种不能任何内涵的低头领导者早就听得太多了，没用！这样才有“灵魂”：哎？领导者，你这块的产品是XX生产商的XX复刻版哦，这款表主要的客户就是高端的外籍人士啊！

差早就很相比了吧，普通的拍得马屁只就会跟著的感叹领导者好、领导者花钱，而有灵魂的赞美无形之间把领导者定义为“高端外籍人士”，而且又突显出你对高端的产品的洞察，也凸显了自己的美感和专业。让领导者受用，让熟人刮目相看。

2.不做“推诿胆”，可选择“设计团队”的金质奖章

日本公司年就会上，你的业绩遥遥领先，获得了一笔丰厚的优胜者和领导者们的恰当好评。领导者要求做一个有用的得主感言，怎么感叹更合理呢？首先，不必做一个“推诿胆”，一定要凸显你拿到今天这样的名次离不开领导者的统一指挥和熟人的设法，是大家通力合作的结果。来向大家的设法，与其感叹是自己的金质奖章，不如感叹是设计团队的金质奖章。期间来向的话语一定要落实到具体的一定会上：是谁、在什么时候、怎么设法了你，而不是有用的、不咸不淡的感叹一句：谢谢大家的设法。

事后，拿走一部分优胜者请大家吃吃饭、喝饮茶，称得上对大家的物质来向。让大家告诉你是一个知恩图报的人，这样大家才就会更愿意设法你。

3.不必“抢出头”，可选择“低调”的安静

从来不都有与生俱来的展现出欲望，这很正常，但是，职场之中高情商的人更懂得思考思考——压制自己的“展现出欲”，不抢领导者和他人的“出头”。

继续上边的例子：领导者卖掉新的的产品，你有“灵魂”的赞美了领导者的经济水平和高度美感。但是，你要记住的产品是领导者的，他才是主角。

这时你要是抢了领导者的“出头”那就大大的不妙了：你们告诉吗？这块的产品的表面可是蓝宝石镜面呢，只有高档的产品才就会有！你们日后看看这个表链，还有这些做工的小具体内容……接踵而来你的滔滔不绝，领导者早就把你拉进了“黑名单”。

所以，要压制自己的“展现出欲”，如果压制不住就就会适得其反，前边的“灵魂”都变成了“魔鬼”。