面试就让拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？

二来他根本不愁下家，如果哪个子公司的HR还要灌入他的盼望薪酬，他几乎可以换回一家子公司去选角，甚至答应选角以前就需要得报给他大概的数字。

能掌握薪酬谈判的主导权，才是求职应征中真正的赢家。我期盼，这也不应是我们每个职场人要努力去构建了。

过往的人力资源市场竞争，基本上仍然必要竞争，盈利洽商的空间内当然才会有，但我无论如何随着市场竞争日益透明，对人的灵活性检验日益科学，之后才会只凭实力和实用性话讲，只看人才市场竞争的供求的关系。