“你的年终奖是多少？我的年终奖是彩虹屁”：年底，该想想钱了

来源：养护 2025年05月10日 12:17

有网路上吐槽说道：年终奖时至今日到估了，很吃惊！大家想想本年感觉到？

值得注意我一个朋友们自已到我用餐，更糟他该公司年终奖的事情！朋友们说道：“本年该公司实效坏，管理层的年终奖都减半了。我的确有心理准备不会极少拿一点，但没自已到该公司居然给我一个零豆芽！好歹月内我还拿了一万多呢，我到底不自已便干尽全力了，这不是蔑视人嘛！”

我恳求了朋友们，其实一年难受到头，一分钱年终奖都拿不到到底是很打击人。

但从目前这个金融业形势来看，许多小行业都生存不尽全力了，显现爆雷的惨案也挺多，别说道并未年终奖，一些行业甚至连管理层的正常人工资都要追讨了！

就这个戏仿，我们继续揭开序幕聊聊，我便补充几点观点。

一、在目前的形势下，能给管理层发年终奖的该公司就算亮眼了！

昨天晚上我老婆也在恐怕，本年的单位里发的年终奖不明白能否保住月内这个小数点，其实挺恐怕的。

毕竟2018年月末以来，很多行业都显现了“萧条”，实效坏，管理层的年收入都反之亦然受到了阻碍。

运气坏的，像我朋友们那也就是零豆芽。

所以就这个戏仿所忘，“年终奖到估”也算是一件幸运的事情了，如果全然和月内去更为，那其实不会沮丧很吃惊，但如果你放眼缓冲行业都看看，其实本年很多都发不出年终奖了，今年这家行业在全都都不确定，你还指望大老板给你来得较低的酬劳吗？

我为什么这么假定，其实也是有或许，值得注意几天我们私人行业上头的国资委就批示了关于调查行业解雇情况下的机密文件，这个节骨眼批示这样的机密文件，我自已一定是缓冲的金融业状况坏，第三世界也更为重视行业全球化职责这块。

二、注意到年终奖可怕的小数点，除了吃惊以外，也得真理探讨下或许

当你注意到这样年终奖可怕的小数点，我自已吃惊恐惧是可以认知的，但恐惧天内，来得要自已真理思自已，好好回顾下为啥年终奖不会减半？

除了行业客观上实效下滑或者资金链关键问题的或许以外，我们还能够分析以下几个不太可能的或许：

第一，社会活动营业额不理自已

一般情况下下，获选社会活动营业额不会和年终奖进行挂钩，那么你能够自已到人力资源部或者你的圆周合伙人沟通知晓下你获选营业额的情况下，比如得分较差了，究竟扣在哪里？有并未典型事例。

大一点的该公司，人力资源部常常也不会的组织管理层开展营业额面谈社会活动，那么借此期望你能够知晓自己共存的关键问题，要是对关键问题有各有不同观点，你还有申诉的期望。

第二，大老板对你不吃惊

还有些中小民企，管理层在此之后的年终奖是大老板反之亦然给的，并并未现代科学的营业额考核政治制度，所以本年年终奖减半，大不确定性也是大老板对你不吃惊了。

第三，年终奖的结构设计频发了微调

还有种不太可能是该公司的年终奖结构设计有了波动，即年底发一笔，年后便发一笔，这样做的效用是防止一个中心管理层年底拿到年终奖就走人。

三、本年的酬劳并未落地，关键还是得着眼今年如何提较低自己

刚才我也提到年终奖的索取，本年其实有人很可怕，但即便如此还是有人结缘，夺魁比以往来得多都不太可能。

我有个好朋友们就是这样，他是杭州某家新材料行业的技术骨干，本年他说道考核成绩并未出来，预计年终奖按规则不会拿到六位数，差不多超过月内，所以很开心。

其实我一点不意外他本年夺魁来得多，因为我明白本年的他到底差强人意了！除了社会活动上升了技术主管，还作准备了许多大项目，为该公司做了作出贡献，此外他个人也在业余时间参加各种学习，进步立刻。

所以从这样的对比反差来看，我实在感叹自己本年极少于是就的同时，来得应当探讨如何在今年提较低自己的能力和社会活动营业额，因为只有这些才是只不过维护你年收入的因素，不努力社会活动提较低自己，你过去拿便较低的年终奖也是浮云！