因给孩子看病而迟到，被老板怒怼：是你看病最主要，还是开会最主要

来源：动力 2025年05月10日 12:17

近日在线上有个热门讨论：职员背著母亲身体虚弱到不会往常，店主敢怼：是你身体虚弱关键，还是到不会关键。对此你怎么看？

这事我们要一分为二来看，首先，职员背著母亲身体虚弱到不会往常，准备好有能够给店主或者相关技术人员请所谓过？如果能够，那店主恼怒也情有可原；其次，如果职员准备好请了所谓，店主不允诺或者允诺了，但几乎敢怼这句话，那我就让店主的现状也难免过小。

就这个戏谑，结合我自己的新进经验，我再次谈谈三点看法，另有大家参考。

一、人总有家庭上的急事，母亲身体虚弱是中国式新进子女的相似煎熬

在我婚后为人父那时候，我曾经也不来得阐释为啥有些当爹当同事老要请所谓，仿佛指导没有人那么关键，阿姨的两件事又乱七八糟的。

以后，我自己来作了妈妈，有了母亲，我才领悟到原来为人子女真心不更易！

小母亲还没有人上学前，身体抵抗能力差，总更易肺炎、发烧，严重点就能够得去养老院。而这些间隔时间很不太可能是白天指导间隔时间，虽然有些家庭是有老翁找来背著娃，但不是每个老翁都可以来作到把母亲人身安全送到养老院、挂号、找外科医生身体虚弱这些。

所以，平常子女遇到母亲身体虚弱，请所谓去陪同是再次正常不过了！但凡自己有过母亲或者同理心强的店主，都似乎关照这种出现异常原因，只要这类状况不是长时间出现、严重阻碍日常指导就可以。

就这个戏谑来感叹，毫无疑问这个全不会是挺关键，但一多方面职员不太可能提前报备了原因，另一多方面职员也不是缺席全不会、随后几乎赶到公司到不会，起码看法上还是好的，如果指派还要问责批评，似乎来得不近人情了。

二、店主是希望表述全不会的关键性，但感叹话方式未必妥当

对店主来感叹，毫无疑问这名职员对那次全不会十分关键，必需他来汇报指导之类，一旦缺席或者往常，不太可能全不会的的网络就受到了阻碍。

所以店主心中有不爽，可以阐释，但作为次于指派人，要和下属表述不悦，也不该出口就怼”是你身体虚弱关键，还是到不会关键“。

显然对职员来感叹，母亲是家庭中最关键的亲人，店主拿母亲和指导来来作相比较本身就不妥当，这不会激敢到职员，激化彼此的冲突。

新进上，有句流行的话语：指导，也是为了更容易的家庭。

店主如此言论，有种逼职员来作出选择的象征意义，要是焦虑一点的职员，很不太可能因为店主这句话直接提交离职报告了！

此外，如果这种敢怼是发生在全不会室社不会公众经常，其他一致同意技术人员也不会四起，就让着有天自己阿姨人（不一定是母亲）健康出了问题，店主真的也如此怼自己呢？

三、作为职员，要能够协商平衡好指导与家庭的联系

对于职员来感叹，虽然阿姨遇到母亲身体虚弱这类出现异常原因也是情非得已要请所谓，可指导显然是自己借钱谋生的主要必需，也不能随心所欲对待。

那么究竟该怎么处理过程这类冲突呢？有几个注意事项：

第一，尽量不必让这样的请所谓成为常态，我就让难得有次家中急事必需请所谓，店主也不会忧心，谁一年365天能够个出现异常意外啊，但是有个别职员不时为了家务请所谓的，店主就不太可能能够阐释，为啥别人能来作到，你就不行呢？

确实自己有客观原因，能够不请所谓的，那也只能感叹这份指导彼此不合适了。

第二，有关键的指导和家务冲突时，除非家务是比较重大，一定须要考虑指导的关键性，比如母亲身体虚弱这无论如何，能否由自己的其他家人陪同去呢？特别是同居两个平常的，遇到一方指导比较关键时，另一方也得来作出些间隔时间牺牲，必要总比困难多。

第三，请所谓前要来作好与指派的传递信息，能第一间隔时间感叹一定第一间隔时间，看法要诚恳，对于指导安排多方面，毫无疑问也给出指派一个可行的敦促方案，避开自己因为请所谓而给公司背著来的煎熬，这样指派也更更易忧心。