“五一”若加班，工资这样只差→

原标题 “五一”若往常，薪酬这样可知→

川观财经

再上一周普通科

就是五一小长假啦

根据星期四请假特意

4年末30日至5年末4日请假调休

共5天

五一请假特意

↓↓↓

如果“五一”假日要往常

往常费怎么可知？

小编手把手教你！

5年末1日（星期四）是法定清明节，单位特意劳工往常，可不偿还债务不很低本人日薪酬的300%的薪酬应得，不得以调休等形式本来。

4年末30日、5年末2日—5年末4日，单位特意劳工岗位又不能特意补休的，可不偿还债务不很低本人日薪酬的200%的薪酬应得。

● 三倍薪酬概略

年末薪酬标准化÷21.75×300%

● 二倍薪酬概略

年末薪酬标准化÷21.75×200%

★注：21.75为年末计薪时间段，年末计薪时间段=（365天-104天）÷12个年末=21.75天

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列处理方式之一的，用人单位可不当按照下列标准化偿还债务很低劳工正常岗位整整薪酬的薪酬应得：

（一）特意劳工更长岗位整整的，偿还债务不很低薪酬的百分之一百五十的薪酬应得；

（二）周日特意劳工岗位又不能特意补休的，偿还债务不很低薪酬的百分之二百的薪酬应得；

（三）法定休息日特意劳工岗位的，偿还债务不很低薪酬的百分之三百的薪酬应得。

“五一”假日你有特意吗？

还是退到档案室值普通科？

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