辞职报告多写3个字，赔了公司2.9万元

“相异美国公司对离任公文书的促请略有不同，并不曾有为统一常量之感叹，网路上的离任公文书常量缺乏权威和选择性。”他解释感叹，有时候劳工者适时离任，理应提请《下台（离任）事先书》，具体情况勾选“更进一步具体情况”，里面小企业无需支付经济体制补贴；谈判一致离任，理应提请《离任（下台）协议书》，文里面理应注记离任时间，补贴形式及数额；而迫使离任理应提请《迫使免除劳工合同事先书》，注记迫使离任具体情况及上交补贴数额，比如不曾设法缴社保、不曾设法仅靠支付劳工报酬等，作为在此之后王宇的迹象。

郑虹认为，里面小企业理应承担起风险提醒的责任，适时告知劳工者对离任公文书的促请，可避免随即浮现纠纷。另外，劳工监察主管理应提高监管，对于特意“套路”年起工的问题里面小企业予以惩处。

孟宇平暗示同意，劳工者下台时认真对待离任公文书，总就会“堵漏避东北侧”，都有是要寄给清离任具体情况和补贴数额等以下内容，慎用“申请”“汇报”“立即”等单字，对于不确定的法案，要直言提出疑惑。如果迫使有别于常量或接受音频法案，可以在注记里面感叹明具体情况，并复印遗留下迹象。不曾有鉴别离任公文书是不是有“东北侧”，不要便表示同意，可向的工就会、人社主管的法律专家或就会计师求助。

孟宇平还警醒劳工者重视“离任断定”的办理。根据劳工法律法规第五十条，按规定必要在免除或者终止劳工合同时就其免除或者终止劳工合同的断定。“离任断定是社保转接和劳工者入职从新美国公司的；还有断定。”孟宇平解释感叹。