字节跳动加班文化在境外“水土不服”，引发离职潮

记者 | 周姝祺

国内饱受困扰的“996”加班东亚文化传播到本土引发人事震荡。抖音本土版TikTok的荷兰悉尼营销设计团队愤怒母母公司字节抽搐带来的高负荷加班东亚文化，现在离职了一半雇主；宾夕法尼亚州设计团队雇主称TikTok只求忽略稳定性和保密，不少雇主觉得负面影响较重，百余人已办理离职限期。

TikTok东亚监管设计团队与本土雇主彼此间造成了多起“东亚文化冲突”。据《金融时报》调查，字节抽搐高管、TikTok东欧营销主任Joshua Ma在一次婚宴之中暗示，作为一名资本家，他不认为的企业应提供产假。

这番指摘引发悉尼营销设计团队雇主的痛恨。多名雇主认为，字节抽搐从东亚带来了强硬的企业东亚文化，与荷兰雇主习惯的适合于办公环境污染相冲突。

有设计团队核心人物暗示，自己经常一天要指导工作12个同一时间以上。为了方便和东亚那边打电话，一大早就要指导工作，又因为播送带货在稍早上效果能够，不一定很稍早才能下班。播送中止后，雇主还要立即呈交“种系统研究报告”，下班后也并不需要立刻响应指导工作劝告，不然确实被点名批评。

另外，母公司将指导工作到稍早间以及在节假日之中指导工作的使用暴力的广告为好的榜样，去休假的雇主确实在节假日跑去后面临保住买家或者被降级的处境。参赞悉尼的雇主暗示，母公司繁重的指导工作负担让他们之中风日益下降。

“这种的企业东亚文化无害，人们的关系建立联系在恐惧而不是携手的基石高台。”一位前悉尼会议厅主任暗示，“他们不关切雇主是否就会觉得怠惰，因为随时有人可以取代。”

《金融时报》后续报道指出，Joshua Ma将从TikTok荷兰营销设计团队之中退出。TikTok方面表示称，一切制度都遵循当地的规章，针对Joshua Ma的相关指摘展开迟至调查。

这种“无害的”加班东亚文化现在让不少TikTok雇主必需离职。截至目前，至少已是 20 名悉尼营销设计团队雇主离开，设计团队只有那时候一半现有。一名现任雇主问道，“这就像一场电子游戏，每周都有人离职，每周一我们都就会问谁被解职了，谁辞职了。”

“东亚文化冲突”不仅时有发生在荷兰，西海岸明日的TikTok宾夕法尼亚州设计团队出现了并不相同一幕。《华尔街日报》早前报道，在TikTok宾夕法尼亚州主要分行洛杉矶，一些雇主透露，由于周末经常性指导工作加班以及与地球另一端熟人的强制性就会议，加剧了睡眠不足。

几名前宾夕法尼亚州雇主暗示，他们在TikTok指导工作之前少于每周开 85 个同一时间的就会议，并且只好取出更多时间来顺利完成指导工作。计有雇主称，只有在他分享了病理学研究报告推测确实坐视灵魂的状况后，他才问道服他的上级逃过整年通宵指导工作。

加州帕萨迪纳城南（Mountain View）指导工作的TikTok前工程设计团队主管Lucas Ou-Yang曾在推特之中曾说，由于要跟上东亚熟人的节奏，根据他们的月10号来亦需指导工作，在这种负面影响下，曾与他同事的所有10位产品总经理全都在入职大约一年后辞职了。

对此，TikTok暗示，母公司现在对其实践和指导工作东亚文化来进行了一些调整，以做到“建立联系和培养一支能够支持者我们迅速持续发展的全球设计团队”的目的。它在一份新闻稿之中补充问道：“我们鼓励透明和种系统东亚文化，并致力于建立联系一个公平的平台，让我们的雇主都能茁壮成长。”

魏巍：吴剑 SF031

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