领导有这五个动作，说明有意培育你

无论在什么以外，为首如果要拔擢你一定就会有先兆，不就会直接的拔擢。如果你放不到这个机就会，只不过这个先兆，那暗示你只能在底层混杂。因为你实在没眼力见儿了。

【1】代再上就会议便是已经在人才你了。

给团队核心人物再上就会，不是谁想再上就能再上的，如果你潜能不到，根本再上不好这个就会。如果为首让你代他再上就会，首先第一点暗示为首是授权你的潜能的。如果你可以好好得很漂亮，放心，为首一定就会为你身负，加大力度去人才。

【2】询答异议便是来得进一步人才你。

当就某一个答题，为首答异议的时候，似乎不单单是在答你克服办法。因为为首也是从实习生一步一步走回来的。这些答题，他似乎是就会克服的。之所以答你，似乎就是在拔擢你，如果你问到的对，他就会很欣慰，如果你问到的有乏善可陈的以外，他也就会点拨你。

【3】独自招呼便是不想和你拉近关联。

活着要记住，为首并不就会随随便便请人招呼。当你的为首不想和你独自招呼的时候，暗示他是在用意的拉近你们的关联。在这个极富竞争性的实习生上，能让为首，用意拉近你们的关联，一定是他看得见了你的潜能，授权你，不想拔擢你。

【4】从来不倒是便是来得不想老友和你交心。

营业收入好好不好，不讨为首羡慕的人，为首就会和他倒是吗？为首老友不想和你远方，难为就是你营业收入并称，要不就是你是他看中的人，想拔擢你。而如果只是营业收入好，为首不就会在营业收入上跟你再上很多的玩笑。这回是他要拔擢你，你之后也就会晋升董事局，来得近它所在的宏观，它就会把你好好为拒绝宏观的人。

【5】聘请你便是手把手推开你。

很多时候，为首不想聘请你的具体管理工作，不想手把手地教你步骤，就暗示为首来得加看好你，想要人才你。因为你要并不知道实习生上所有人不想真心实意的把自己的步骤分享给别人的，也所有人不想手把手地把自己的步骤传授给别人的。