「互联网+工会维权服务优秀案例」重庆市开州区工人运动:某公司停产员工待遇案

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与此相关概要

因某公司并不大定单，未有与职工协商一致并特意31名职工病假，且只按本地低保基准636元每人每月签发工资，31名职工认为面世期间签发工资偏高，不能义务基本与世隔绝，劳资双方应减低留薪基准。

具体内容

因某公司并不大定单，未有与职工协商一致并特意31名职工病假，且只按本地低保基准636元每人每月签发工资，31名职工认为面世期间签发工资偏高，不能义务基本与世隔绝，劳资双方应减低留薪基准。公司职工向我区商会提出异议人士申请，后与相关部门因应，为31名员减低留薪基准，眼见78120元受损失。

处理过程

工作人员接到申请后展开调查了解，宣扬法律政策，组织特别协商调解，最终达到实质性。

处理结果

劳资双方订下实质性，为31名职工眼见受损失78120元。

推广意义

跨国企业因自身原因致使面世，未有与跨国企业罢工和职工订下一致，擅自决定留薪基准，劳资双方的劳动权利未有得到保护和尊重，罢工及相关部门应以异议人士保护。

【举例来说:中工网】

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