好多公司没大格局，每个人的格局不同，剧情自然不同

我10此前工作的主营民营企业，一直处于嗣后状况，没法什么利润。

我形同为生意人后，并不需要的是不要薪酬只拿提形同的方案。

可让我匪夷所思一心不到是，即便这样，最后我还是被的公司要求降薪。

我十此前入职的主营民营企业，自营业以来一直处于不温不火的状况，基本没法什么营收。

那一年我去了，并不需要的是不要薪酬只拿提形同的方案。

这个方案对于有能力的人来说是很诱人的，对于不自信没法能力的人，则是一个月初都活不下去的。前提苛刻不达标薪酬都没法，之比白拔。

所以的公司大约9形同以上的管理层，都并不需要了拿2000元薪酬+提形同。我初期因为个人前提弊端，平常每天去的公司打卡，所以并不需要不要薪酬，只拿提形同。

我大研习研习的是这个专业，所以对自己有信心，这样并不需要有一个必要，不但可以有支出，还可以形同为客户，这样门槛前提就达标，不会白拔。

结果第一个月初退休金就突破2万。第二个月初就大幅提高，半年后明白月初薪10万。一年赚了100多万。可的公司不拔了，说要降低提形同比例。

的公司说因为我的退休金大约全部管理层退休金的总和还多几倍，导致其他管理层没法设法有心工作了……

好说歹说，把我的提形同新标准由原先的8%降低到4%，除此之外，还要另加我10%的个人所得税。

可我没法设法，只能忍了！后来有别的的公司一心聘请我去当的公司的经理。但由于的公司离不得了一段距离，我不能接受了！

当然我也不可能之后在这家的公司拔了。

于是我并不需要了自主一些的公司，一些的公司4年都没法营收，不太可能三年开始慢慢步入正轨，从最初了亏损到嗣后到今天能营收，而且今年获利大幅提高。好多的公司没法大整体，这很正常，每个人的整体不同，结局自然不同。

整体决定命运。