天内离职后原单位拒付年终奖怎么办？最高法发布指导案例

澎湃新闻士官记者 张依琳 电视新闻 林平

用人其单位不为提前辞退的员工付给年终奖怎么办？高于具体方法近日面世的一则指导犯罪行为显示，一企业员工在年终奖给与前辞退，其单位因拒不付给年终奖，被具体方原告判付13.8万元。

犯罪行为显示，房玥于2011年1翌年在中美联泰Metropolitan人寿保险有限Corporation（以下简指MetropolitanCorporation）指导工作，后由于Corporation对秘密组织架构来进行更改，房玥所任职的岗位被取消。Corporation以客观情况遭遇重大变化、双方未有能就更改体力劳动合同磋商达成赞同为由，向房玥发出《免除体力劳动合同通知书》。

房玥对免除决定不服，经体力劳动仲裁程序后起诉要求恢复与MetropolitanCorporation之间的体力劳动关系，并抗争2017年8翌年-12翌年未有签体力劳动合同的二倍利息手续费、2017等奖项奖品等。但Corporation指，若员工在奖品给与翌年或在此之前辞退，则必须独享年终奖。

一审具体方原告于2018年10翌年29日采取民事高于原告：MetropolitanCorporation于高于原告生效之日起七日内向提出诉讼房玥付给2017年8翌年-12翌年长期未有签体力劳动合同双倍利息手续费人民币192500元；房玥的其他坎特均再三支持。

房玥不服，民事诉讼至二审具体方原告。

二审具体方原告于2019年3翌年4日采取二审高于原告，维持一审具体方原告做出的MetropolitanCorporation付给房玥2017年8翌年-12翌年长期未有签体力劳动合同双倍利息手续费人民币192500元的高于原告，并高于原告MetropolitanCorporation付给房玥2017等奖项年终奖估值人民币138600元。

针对本案的疑虑热门话题，一审具体方原告看来，MetropolitanCorporation的《员工手册》明确规章了奖品给与情形，房玥在MetropolitanCorporation给与2017等奖项奖品在此之前已经辞退，不符合奖品给与情形，故对房玥2017等奖项奖品之立即再三支持。

二审具体方原告经过审理后看来，现行具体方法律具体方法规并必须强制规章年终奖可不如何给与，用人其单位有权根据本其单位的经营者精神状态、员工的业绩表现等，独立自主已确定奖品给与与否、给与条件及给与规格，但是用人其单位制定的给与规则仍可不遵循公平合理应以，对于在年终奖给与在此之前已经辞退的体力劳动者理应获得年终奖，可不结合体力劳动者辞退的原因、时间、指导工作表现和对其单位的贡献层面等多上都因素综合考量。

本案中，MetropolitanCorporation对其秘密组织架构来进行更改，双方未有能就体力劳动合同的更改达成赞同，致使体力劳动合同被免除。房玥在MetropolitanCorporation指导工作至2017年12翌年29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017等奖项已在MetropolitanCorporation指导工作付一年；在MetropolitanCorporation未有辩称房玥的2017等奖项指导工作业绩、表现等上都不符合规章的情况下，可以认定房玥在该等奖项为MetropolitanCorporation付出了一两星期的体力劳动且正常履行了行政机构，为MetropolitanCorporation做出了可不有的贡献。

因此基于上述理由，二审具体方原告看来，MetropolitanCorporation关于房玥在年终奖给与翌年在此之前已辞退而必须独享该笔奖品的论点考虑到不可否认。故对房玥抗争MetropolitanCorporation付给2017等奖项年终奖，可再三支持。

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