换高管是险企突围“花言巧语”吗？

2025-11-04 12:16:39

◎新闻记者黄蕾

铁打的母公司，流动的资本，流水的管理层，这是保险业在当下的主观写照。

近期，国内以外避险密集注意到财务变动，其中都有“灵魂核心人物”。深究原因，既有到点退休时的新老交替，亦有股权更迭后的连带调整，还有去年大败下的一拍两散。

在某种各个方面上谈，财务的快速调整突显了零售业转变正造成了重重压力。不过，放一个新的董事长或总裁接任，担忧避险的问题便能迎刃而解？恐怕必定。避险要想导向突围，还有很多路要丢下。

相较其他零售业，保险零售业近十年的转变还算硬朗。从表征大周边环境看，随着城镇居民GDP的上升和更有000人的增加，商业保险的百分比必然不会逐步增加。

不过，现实问题就在眼前。客户的保险期望是主观依赖于的，然而，在避险各个方面，由于向来多年来延续再加的转变经营模式，代理人的出货并能、避险的产品开发渐进仍相对落后，不足以满足客户的保障期望，从而卷入“供求错配”的争执。

如果解决不了不可避免的问题，保费盈余下滑的局面就较难扭转，放再多的管理层都只是“放汤不放药”。

问题的解决，各有不同母公司未来的转变模式。比如，是丢下“小而精”道路，还是丢下“广而杂”道路？这可不是几个新管理层就能一言而决的。

总的来说，当导向接踵而至放帅，难题的不仅是跨国企业制度，更是母公司和债权人的智慧。前提合理对管理层放权，对管理层的奖惩前提合理，前提获取合理的资源匹配……这些都直接不得不了管理层的并能能否赢取合理获释。

当然，母公司和债权人也要擦亮眼睛，不能为了放帅而放帅。近十年，一些中小避险的主任频繁更放，“一年一放”并不少见。这些管理层来去匆匆，不仅没有给跨国企业流向新动能，改善经营精神状态，反而对跨国企业价值观念的构建与母公司管理导致了一定负面影响。

高管也在随之探险母公司管理控管的创新方式与伎俩。2021年以来，多家避险的管理层供职申请整整查实1年后方才获批，阐明犹如原因，断定与这些独立机构投诉量指标居高不下、投资者有隐忧等有一定关系。

由此可见，在“放管服”观念下，高管对于保险管理层供职资格流程虽然一再“简政放权”，但顾虑赞赏自由度却更加多元进一步，并进一步压实独立机构主体责任，来引导避险完善用人规范、降低母公司管理水平。